アルバイトも、パートも、派遣スタッフも、正社員も！必ずチェック！最低賃金制度

皆さんは、「最低賃金制度」というものをご存じでしょうか？　私たちの給料は、国が定めた最低賃金が地域や産業別に決まっていて、
その上で支払われる仕組みになっています。ここでは、その制度とチェック方法をわかりやすく紹介します。

最低賃金制度とは

雇い主が従業員に支払わなければならない、賃金額の最低限値を定めた制度です
最低賃金は、雇用形態に関係なくすべての従業員に適用されます

• 双方合意で最低賃金以下で契約を結んでいても法律上無効となり、最低賃金額と同額の定めになります
• 万が一支払われていない場合は、従業員はその差額を請求する権利があります

賃金の対象となる範囲　基本給と諸手当が対象。ただし、残業手当など臨時的なものは対象外になります

最低賃金の対象となるのは毎月支払われる基本的な賃金です。
最低賃金を計算する場合には、実際に支払われる賃金から臨時的な手当などを除外したものが対象となります。

賃金の換算・比較方法　すべて時間額での比較。日給や月給は時間給に換算しましょう

最低賃金は時間額で決められています。日給や週給、月給制などの場合は、対象賃金額を時間額に換算し、適用される最低賃金額と比較します。 支払われている賃金が最低賃金額以上となっているかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。

① 時間給の場合　・・・　時間給≧最低賃金額（時間額）

時間給と最低賃金額を比較します。

（例）東京都で時給900円で働いている場合は最低賃金を下回っていることになります。
時給900円＜東京都の最低賃金額1,072円
※2022年10月時点の東京都の最低賃金1,072円で算出

② 日給の場合　・・・　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

日給を時給に換算して比較します。

（例）東京都で所定労働時間8時間、日給9,000円で働いている場合は1時間当たりの時給が1,125円となり、最低賃金を上回っていることになります。
日給9,000円÷8時間＝1,125円＞東京都の最低賃金額1,072円
※2022年10月時点の東京都の最低賃金1,072円で算出

③ 月給の場合　・・・　月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

月給を時給に換算して比較します。

（例）東京都で所定労働時間7.5時間/日、基本給124,000円、職務手当10,000円、職能手当10,000円、精皆勤手当10,000円の場合は賃金が精皆勤手当を除く144,000円、１箇月の所定労働時間は150時間、1時間当たりの時給が960円となり、最低賃金を下回っていることになります。
月給144,000円（精皆勤手当は対象外）÷１箇月の所定労働時間150時間＝960円＜東京都の最低賃金額1,072円
※2022年10月時点の東京都の最低賃金1,072円で算出

最低賃金額をチェック　『地域別』と『特定（産業別）』の2種類があり、高い方が適用されます

最低賃金には、各都道府県に1つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する方を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。
「特定（産業別）最低賃金」は「地域別最低賃金」よりも高い金額水準となっており、地域別と特定（産業別）の両方の最低賃金が同時に適用される場合は、高い方の最低賃金額が適用されます。